Assim que você começa uma pesquisa por uma oportunidade de trabalho, quais são os filtros que utiliza? O salário costuma ser o primeiro - e único - critério utilizado por candidatos na hora de buscar ou aceitar a oferta de um novo trabalho.
Mas uma boa oportunidade não se restringe a uma boa remuneração. Por isso, é importante olhar com atenção para todas as condições propostas: desde o potencial de aprendizagem até o grau de alinhamento da cultura da empresa com seu estilo de vida.
Potencial de aprendizagem
Se você atende à maioria dos requisitos citados na vaga de trabalho, mas não a todos, não se preocupe: isso é natural. O importante é a postura adotada diante dessas lacunas e também a cultura da empresa sobre a aprendizagem contínua de seus colaboradores.
Portanto, confira se o aprendizado dos colaboradores é valorizado pela organização, por meio de programas de treinamento e capacitação de colaboradores, por exemplo. O valor investido anualmente por colaborador pelas empresas brasileiras cresceu 53% entre 2019 e 2020. 55% desse investimento foi direcionado às lideranças, de acordo com estudo.
Oportunidade de crescimento
As empresas que oferecem chances para colaboradores se desenvolverem costumam ter as maiores taxas de retenção de talentos. Não à toa esse é um dos principais critérios considerados por profissionais em cargos de liderança.
De fato, 37% dos brasileiros levam em conta a perspectiva de crescimento como o fator mais importante para decidir sobre uma oportunidade de trabalho, segundo pesquisa. Por isso, conheça o histórico dos líderes atuais: se eles estão trabalhando na empresa há um bom tempo, é sinal de que há espaço para subir dentro da organização.
Referências acessíveis
Entenda se os gestores da sua área de atuação são profissionais com quem você pode aprender habilidades comportamentais e técnicas. Para isso, é válido compreender a abertura dessas lideranças sobre as relações com demais colaboradores.
Se descobrir que muitas delas são acessíveis para conversar e trocar experiências, é um bom indicador de que você terá essa oportunidade. Melhor ainda se forem líderes que inspirem confiança em toda a equipe por sua ética, compromisso, entre outras soft skills.
Pontes para objetivos maiores
Essa oportunidade de trabalho aproxima ou distancia você dos seus objetivos de longo prazo? Se você não sabe para onde ir, qualquer caminho serve: essa é uma dica importante do famoso filme Alice no País das Maravilhas. De fato, para saber a proposta proporciona conexões para os seus desejos profissionais, é necessário saber quais são eles.
Seja conquistar um cargo de liderança, seja desenvolver um projeto internacional: todo objetivo de longo prazo envolve diversas etapas e o estabelecimento de metas será fundamental para medir o sucesso dessa caminhada.
Equilíbrio entre autonomia e trabalho em equipe
Até onde a autonomia é um fator de motivação para o colaborador e a partir de onde ela vira displicência? Esse equilíbrio é um desafio para equipes de todas as empresas e de todas as áreas.
Lideranças transparentes, relações de confiança e metas e indicadores claros são características comuns às empresas que conseguem contrabalançar autonomia e trabalho em equipe.
Desenvolvimento de reputação
Saiba se essa oportunidade de trabalho incentiva o aumento de experiência, de credibilidade e visibilidade profissional na área de atuação e em outras áreas de interesse. Ou seja, não é só o crescimento dentro da empresa que deve ser considerado, mas também a sua imagem fora dela e no mercado como um todo.
Por exemplo, a possibilidade de comparecer a eventos importantes como congressos e painéis, e de fazer networking com figuras reconhecidas pelo mercado, são tipos de benefícios oferecidos por uma empresa acima da média
Remuneração justa
Também não precisa diminuir a importância de um bom salário, certo? Mas considere o plano de remuneração como um todo, o salário junto aos demais benefícios. Exemplos são plano de saúde e odontológico, vale alimentação/refeição, vale transporte e férias.
O mais importante é entender se a oportunidade de trabalho recompensa você de forma adequada por sua experiência, habilidades e talentos. Para descobrir, vale acessar sites com informações sobre a remuneração praticada na área, consultar colegas de trabalho, consultar outras organizações e buscar referências no setor público.
Alinhamento com estilo de vida
Talvez esse seja um dos critérios mais importantes que são menos lembrados na hora de avaliar oportunidades de trabalho. Um alinhamento entre o estilo de vida do profissional e a cultura da empresa é o que faz um colaborador permanecer por mais tempo na organização.
Por exemplo, a média no número de viagens no trabalho é compatível com suas obrigações pessoais para além do ambiente profissional? A empresa exige bater ponto, mesmo em home office, ou prioriza exclusivamente a entrega na qualidade e prazo estipulados? Tudo isso importa.
Uma equipe onde fazer amigos
Todo profissional com mais de 5 anos de experiência já compartilhou o dia a dia de trabalho com equipes variadas. Aquelas que deram amizades para além da empresa certamente reservaram um espaço significativo na sua memória.
Algumas empresas inclusive realizam eventos sociais com o objetivo de estreitar laços entre seus colaboradores, pois isso melhora o trabalho em equipe e aumenta a produtividade.
Pesquise para sentir se seus possíveis futuros colegas são pessoas com quem você pode relaxar e se divertir durante o dia. Além disso, busque saber se o ambiente de trabalho estimula a interação entre os colaboradores.
Ambiente de trabalho agradável
Talvez esse critério seja menos considerado nos tempos de Home Office, mas ainda assim é importante saber se você terá um ambiente de trabalho agradável. Isso significa não apenas um clima prazeroso na equipe, mas também se a estrutura necessária para a execução das atividades é fornecida pela empresa.
Confirme se ferramentas importantes como o email próprio e a assinatura do software de gestão de tarefas são oferecidos.
