Não há dúvidas de que o LinkedIn é hoje a principal mídia social profissional do mundo, além de um eficaz meio de seleção online, tanto para recrutadores quanto para candidatos. O Brasil ocupa o quarto lugar no ranking geral de usuários, com mais de 34 milhões de perfis, e junto com China e Portugal registrou a maior ampliação da base que navega por dispositivos móveis.
Uma pesquisa revelou que a maioria (61%) utiliza a mídia social para procurar vagas de trabalho. Outro estudo descobriu que 90% dos recrutadores usam regularmente o LinkedIn e um levantamento mostrou que 35,5 milhões de pessoas foram contratadas por um profissional que conheceram pela plataforma. Em geral, esse contato é feito por uma funcionalidade chamada InMail.
O InMail é o principal canal de comunicação entre usuários por meio de mensagens privadas. Esse mecanismo agiliza o contato entre candidatos e recrutadores e headhunters pois prescinde de uma apresentação elaborada ou informações de contato. Afinal, tudo isso já está disponível para os interessados no seu perfil. Mas como deve-se lidar com o InMail do recrutador no LinkedIn?
Tudo vai depender do grau de interesse do candidato na empresa e na vaga de trabalho. Contudo, em qualquer situação é importante nunca deixar de e não demorar a responder, customizar as respostas para cada caso e se comunicar com naturalidade e objetividade. Lembre-se que o bom relacionamento interpessoal com qualquer profissional mantém as portas abertas para oportunidades futuras.
Se o trabalho e a empresa dos sonhos entrarem em contato
Quem não se sentiria empolgado quando de repente os sonhos profissionais parecem estar próximos de se realizar? Apesar da animação ser natural, não reaja imediatamente com emojis sorridentes e corações. Antes de responder o recrutador por InMail, pare, respire fundo e reflita sobre como garantir o equilíbrio necessário para gerar boas impressões. Afinal, pode ser que haja outros candidatos disputando essa oportunidade.
O profissional pode demonstrar com maior inteligência o seu entusiasmo pela função por meio de uma resposta cuidadosamente elaborada e que reflete tanto as suas habilidades quanto sua compreensão dos interesses de negócio da empresa. Essa combinação mostra maturidade e empatia com as necessidades do recrutador, além de que o candidato realmente merece uma entrevista.
Responda sempre com o nome da pessoa, para demonstrar apreço, e agradeça o contato. Siga com o reconhecimento de que tanto a oportunidade de trabalho quanto a empresa se alinham ao que você deseja. Em seguida, apresente o tempo de experiência profissional na área e destaque os pontos-chave do currículo que correspondem às habilidades e aos diferenciais citados na descrição do trabalho.
Ressalte uma ou duas realizações no seu trabalho atual ou mais recente e cite reconhecimentos que você obteve sobre soft skills (habilidades comportamentais) valorizadas. Enfim, sugira próximos passos para discutir a oportunidade de trabalho oferecida com mais detalhes e expresse sua curiosidade. Por exemplo: “gostaria de ter a oportunidade de aprender mais sobre a função e compartilhar como minhas habilidades e experiências beneficiariam a empresa X”.
Se há interesse na oportunidade de trabalho
O “match” inicial acontece quando ambas as partes estão com a intenção de fazer com que a interação pelo InMail se torne uma contratação. Ou, pelo menos, uma seleção para a próxima etapa do processo. Por isso, é essencial que o candidato mostre interesse genuíno pela empresa e especificamente pela oportunidade de trabalho.
Adote uma abordagem personalizada, respondendo nominalmente o recrutador, e insira pontos em comum e elogios à empresa ou instituição. Por exemplo, “obrigado pelo contato, acompanho e admiro há algum tempo o trabalho de vocês!”. Em seguida, mostre objetivamente seu interesse e sua abertura para saber mais sobre a oportunidade.
Além disso, é importante valorizar o recrutador que entrou em contato, perguntando a ele, por exemplo, o que a empresa está buscando especificamente e por que ele escolheu você como candidato. Vale também sugerir próximos passos, como uma videochamada rápida, caso o headhunter não tenha já proposto. Finalize a mensagem agradecendo novamente e assinando com seu nome.
Se ainda não há posição definida
Ficar em cima do muro é natural e a dúvida do candidato inclusive pode ser manifestada para o recrutador sem prejuízos à reputação. Isso demonstra honestidade sobre os sentimentos atuais e abertura à possibilidade de uma outra oportunidade na empresa ou instituição.
Mas não deixe a dúvida se tornar inércia para manter as portas abertas. Responda com rapidez, atenção e objetividade. Agradeça o contato do recrutador pelo InMail e mostre que está satisfeito em sua posição atual de trabalho, mas também aberto a discutir sobre a oportunidade.
É sempre importante reconhecer a relevância da empresa pelo nome e o apreço pela função. Afinal, se entraram em contato com você, é porque viram uma relação entre sua experiência e formação e a oportunidade de trabalho citada. Portanto, é válida a sugestão de uma conversa mais detalhada na próxima semana por telefone ou videochamada.
Se há entusiasmo pela empresa, mas não pela oportunidade
De fato, ninguém abre mão de aproveitar quando recebe o contato daquela empresa ou instituição que admira há tempos e cujo conteúdo se compartilha espontaneamente, os famosos “prosumers”. Mesmo que seja para uma oportunidade distante do seu interesse. Por isso, o candidato deve ser ousado e sincero e compartilhar o que está buscando.
Não tenha vergonha de responder ao recrutador por InMail que há interesse na empresa, mas não tanto na oportunidade oferecida. Use estrategicamente a estrutura da mensagem para abrir portas e explorar alternativas. Comece agradecendo ao recrutador pelo contato e apresentando propostas alternativas de posição. Por exemplo, “gostaria de trabalhar em casa e expandir minha experiência em [setor]”.
Em seguida, informe objetivamente que a função proposta não é o que você está buscando e logo pergunte sobre outra oportunidade mais adequada aos seus objetivos. Ou inclua uma frase com um link para outra vaga interessante na mesma empresa. Anexe o currículo e compartilhe seu contato convidando o recrutador para uma
Se não há interesse nem pela empresa, nem pela oportunidade
Ainda que não haja a menor vontade pela oportunidade oferecida pelo recrutador no LinkedIn, nunca ignore-o ou responda rispidamente. Pelo bem da própria reputação e do networking, o profissional deve sempre responder e demonstrar cortesia, humildade e apreço pelo contato estabelecido.
Mesmo que a oportunidade não seja adequada agora, não há necessidade de explicar por que você não está interessado ou pedir desculpas. Seja direto e claro na sua resposta e, com inteligência, mantenha aberto o canal para possibilidades futuras. Comece agradecendo o contato e reconheça a importância da oportunidade e a qualidade do trabalho da empresa.
Em seguida, ressalte que está bastante satisfeito no seu trabalho e empresa atuais, mas que voltará a entrar em contato com o recrutador caso mude de opinião no futuro. Agradeça novamente e assine com seu nome. É fácil ficar confiante sempre que alguém oferece uma oportunidade, mas mais importante é deixar uma impressão positiva em cada interação.
