Quanto mais aberta a pergunta feita por um recrutador em uma entrevista de emprego, maior a liberdade para o candidato ser autêntico, mas também é maior o risco de enrolar na resposta. Por isso, é importante garantir a preparação para responder às principais perguntas da entrevista de emprego.
Entender o que querem saber de você é o primeiro passo para estruturar a sua resposta. As perguntas do recrutador são feitas para avaliar não só a personalidade do candidato, como também verificar o quão alinhado ele está ao perfil da vaga. Portanto, esteja presente e focado em mostrar que você atende aos requisitos e possui habilidades diferenciais.
O que os recrutadores querem saber?
A entrevista de emprego tem como objetivo identificar quais os candidatos que estão qualificados para a função, são capazes de entregar os resultados, se encaixam na equipe e podem demonstrar com sucesso suas habilidades. Além disso, os recrutadores ficam atentos aos diferenciais que agregam valor e são critérios de desempate.
A pergunta “por que devo contratar você” é feita com essa intenção. Não tem nada a ver com testes psicológicos para colocar o candidato na berlinda e deixá-lo confuso. De fato, os recrutadores simplesmente desejam saber de você quais são seus diferenciais e o que o faz um candidato bom o suficiente para a vaga, além de analisar sua capacidade argumentativa.
Às vezes, responder essa pergunta pode ser um pouco intimidante. Mas isso geralmente não é um problema quando o candidato preparou bem a sua resposta, entende perfeitamente o que o recrutador quer saber e consegue colocar as palavras de forma autêntica e objetiva.
Você pode estar interessado no emprego por motivos financeiros. Mas responder a essa pergunta não é sobre o que você quer, e sim sobre mencionar as razões pelas quais a empresa deve te contratar. Portanto, ao invés de se restringir às suas motivações pessoais, mostre que está entusiasmado com a função e que vai se esforçar desde o primeiro dia.
Como começar a organizar a resposta?
Para responder bem a essa pergunta, você precisa avaliar quais das suas habilidades serão mais valorizadas e destacá-las com exemplos objetivos. Algumas das perguntas que você deve se fazer para preparar e estruturar a sua resposta podem incluir:
Quais são as habilidades mais importantes para este trabalho? Quais delas você possui?
Quais são as suas conquistas de maior orgulho?
O que o torna diferente dos outros candidatos?
Preparar bem essa resposta é quase como criar uma espécie de discurso de vendas e claro, saber sustentá-lo. Nesse sentido, esteja preparado para dialogar honestamente com o entrevistador. Depois de fazer a si mesmo essas perguntas e estiver confiante de que é a pessoa certa para o trabalho, será mais fácil preparar uma resposta e se colocar com segurança.
Como estruturar sua resposta
Comece escrevendo algumas ideias que você considera importantes para incluir na resposta. Por exemplo, lembre-se de alguma conquista na sua função ou empresa anterior que seja de interesse do recrutador. Quais experiências podem comprovar suas afirmações? Pense nelas e anote-as ou prepare um guia para lembrá-las na sua resposta.
É bom ter algumas anotações prontas, mas certifique-se de não memorizar um script palavra por palavra. Muitas vezes, quando se está nervoso, a resposta pode sair muito encenada e isso deve ser evitado. Tenha o seu currículo à sua frente como um lembrete, mas não vá para a entrevista com as respostas escritas na sua frente.
Mais importante ainda é falar com confiança sobre si mesmo, sem parecer arrogante. Não tenha medo de falar sobre suas conquistas: isso não é se exibir. Basta garantir que elas são suficientemente relevantes para convencer o recrutador. O ideal é desenvolver uma resposta concisa que o apresente de maneira positiva e deixe boas impressões.
Exemplo de resposta
“A descrição do cargo mostra que vocês buscam um candidato com pelo menos 5 anos de experiência no setor. Além de corresponder a esse requisito, também acredito ter um conjunto de habilidades que vocês estão procurando. Estou confiante de que serei capaz de demonstrá-las e entregar os resultados esperados para a função.
Desenvolvi alguns projetos de sucesso em minha função anterior, nos quais desempenhei um papel significativo. Posso dizer honestamente que vou atuar com a mesma determinação e buscar a mesma eficiência em projetos futuros semelhantes, que sei que serão uma parte significativa deste trabalho.
Aprendi muito em minha carreira até agora e estou ansioso para continuar desenvolvendo minhas habilidades de comunicação e liderança. Sou apaixonado por esta indústria e estou disposto a trabalhar para primeiro atender a todas as expectativas relacionadas à função, e partir disso buscar superar a qualidade do trabalho que foi demandado”.
Esse exemplo de resposta pode ser usado como base para estruturar a sua própria argumentação, é ótimo para quem não sabe por onde começar. Você pode adicionar ou remover alguns pontos e adicionar aqueles que são realmente seus. Foque nos que respondem com maior assertividade à pergunta “por que devo contratar você”.
É importante que o candidato tenha a certeza de ler a descrição do trabalho completamente e realmente saber para o que está se candidatando. Reserve um tempo para pensar em uma resposta e torná-la sua, mas, no final das contas, tenha fé em si mesmo e mostre ao recrutador por que você é a pessoa certa para o trabalho.
Mostre ter a experiência necessária para fazer bem o trabalho
Você pode estar confiante em suas habilidades, mas isso não adianta se não for percebido pelo recrutador. Afinal ele não o conhece e também escutará muitas respostas de outros candidatos. Enfatize seus pontos fortes, suas habilidades, sua experiência e realizações profissionais e educacionais. É possível mencionar também suas experiências de vida, viagens e voluntariado, mas sempre com foco em agregar valor à sua candidatura.
Deixe claro que se integrará perfeitamente à equipe
Busque deixar o recrutador confiante de que você se encaixa bem na equipe e atuará integrado aos seus futuros colegas de trabalho. É essencial destacar suas habilidades comportamentais de trabalho em equipe e de relacionamento interpessoal, por exemplo. Lembre-se que o departamento de Recursos Humanos de uma empresa é muito diferente do departamento de TI.
Demonstre que você não é apenas capaz, mas está animado para atuar
Se uma empresa o convidou para uma entrevista de emprego, significa que os recrutadores gostaram do que leram no seu currículo. Ou seja, significa que eles acreditam que você corresponde às expectativas técnicas (formação e experiência profissional) para o cargo. Quando estiver respondendo às perguntas da entrevista de emprego, mostre ao recrutador que você pode ir além e que é capaz entregar um trabalho de alta qualidade.
Seja honesto
Responda com sinceridade sobre sua experiência de trabalho e as habilidades que você possui em seu currículo. É provável que o recrutador faça perguntas sobre quaisquer habilidades que você citou ou teste com você a sua fluência em um idioma mencionado. Não há nada mais constrangedor para você e também para o recrutador do que perceber que o conteúdo não corresponde à embalagem. Seu tempo é precioso, assim como o deles, então use-o a seu favor.
