O recrutamento não foge à regra: o setor também tem sido impactado pela transformação digital e as grandes mudanças que aconteceram no mundo durante os últimos dois anos. Com isso, as tendências recentes na contratação de profissionais envolvem a adoção de um modelo de trabalho híbrido e o aproveitamento do que a ciência da informação tem de melhor para oferecer.
Algumas tendências na aquisição de talentos não são apenas importantes para o setor, como também podem moldar o recrutamento em 2022. Por isso, na quarta-feira, dia 23/03, a Global Talent HQ realiza uma live sobre o tema com a participação do seu diretor geral Cristiano Aron, headhunter de mais de 15 anos de experiência e milhares de colocações executivas e entrevistas realizadas.
Recrutamento virtual
Uma das tendências emergentes de aquisição de talentos deve ser o recrutamento virtual. Devido ao impacto sem precedentes experimentado nos últimos meses, as empresas tiveram que mudar suas práticas de recrutamento quase inteiramente para o modo virtual.
Essa tendência continuaria, pois é econômica e economiza muito tempo tanto do recrutador quanto do candidato. Além disso, essa mudança no processo de seleção pode permitir que as empresas expandam seu pool de candidatos para candidatos remotos.
Uso de inteligência artificial no recrutamento
A inteligência artificial (IA) é uma das tendências emergentes em recrutamento e seleção. A IA está transformando a avaliação e a triagem de candidatos, o que está mudando o processo de RH e recrutamento. A integração de funcionários e o gerenciamento geral de funcionários podem melhorar em grande medida integrando a IA nos processos de recrutamento.
A IA também pode automatizar completamente o sourcing de candidatos, avaliando e selecionando funcionários, o que, por sua vez, pode otimizar o processo de recrutamento. Pode se tornar uma tendência global de recrutamento, pois forneceria informações adicionais aos recrutadores, juntamente com a experiência de trabalho, educação, localização e outros parâmetros do candidato.
Análise preditiva
A análise preditiva acabou sendo uma boa opção para empresas que se concentram em aproveitá-la. É uma das últimas tendências de contratação que está ajudando as empresas a acessar e prever o comportamento de um candidato em potencial.
Os recrutadores já conseguiam filtrar possíveis contratações com base em seu histórico de trabalho, localização, educação etc., em várias plataformas de tecnologia. A análise preditiva forneceu mais insights ao fornecer aos recrutadores listas das contratações mais adequadas para a vaga de emprego (incluindo aqueles que não estão procurando emprego ativamente).
Ele pode até prever quando um funcionário de outra organização está se preparando para sair, permitindo que as empresas ganhem vantagem no processo de seleção de funcionários fazendo as intervenções apropriadas aqui.
Mudanças nas tendências de recrutamento, como análises preditivas, podem florescer em 2021, o que pode revelar os candidatos mais adequados para o cargo.
Recrutamento através das mídias sociais
As mídias sociais podem se tornar uma das melhores práticas e tendências emergentes em recrutamento e seleção. Parece lógico que as empresas utilizem plataformas de mídia social como o Facebook para recrutamento. Os recrutadores podem usar recursos de mídia social, como postagens, fotos, vídeos e hashtags, como parte de sua estratégia de recrutamento.
As empresas podem até incentivar seus funcionários existentes a compartilhar suas conquistas nas plataformas de mídia social para atrair mais funcionários em potencial.
Automação de processos e tarefas
Teme-se que os funcionários não sejam mais necessários devido ao rápido avanço na automação. Para amenizar essas preocupações, pudemos ver as empresas criando novas políticas no local de trabalho para dar aos seus funcionários uma sensação de pertencimento e bem-estar.
No entanto, alguns especialistas também acreditam que a tecnologia de automação melhoraria a eficiência dos negócios em grande medida, sem afetar ou substituir a posição dos funcionários. A automação aumentaria a produtividade do negócio e a experiência geral de trabalho.
