Parte das perguntas feitas na entrevista de emprego são pegadinhas. Quando o recrutador pergunta “qual o seu pior defeito” ele na verdade quer saber se o candidato é realmente qualificado para fazer o trabalho e procura indicadores que mostram da sua capacidade de assimilar novas tarefas e lidar com novos desafios.
Mesmo que a resposta do candidato não seja honesta, ela estará dizendo algo aos recrutadores. Ou seja, se esquivar de perguntas que giram em torno dos seus defeitos ou tentar falsificar as respostas pode ser o caminho mais fácil, mas certamente não é o melhor a se tomar em uma entrevista de emprego.
Os recrutadores vão entender que o candidato não consegue assumir seus defeitos, seja por falta de autoconsciência, seja por uma má capacidade de avaliação. Portanto, responder com honestidade e autenticidade é a melhor forma de aumentar suas chances de ser contratado. Por isso, o planejamento e a prática garantem uma boa preparação.
Reformule a pergunta
Se o recrutador fizer a pergunta "qual o seu pior defeito?", reformule antes de responder. Uma abordagem menos impulsiva ajuda a estruturar sua resposta de forma mais eficaz. Comece com "não costumo pensar que tenho defeitos, mas como todas as pessoas, certamente tenho características que precisam ser trabalhadas."
O candidato não precisa parecer condescendente ou excessivamente crítico consigo e com a questão, então uma reformulação sutil dela permite que se apresente os seus defeitos mais adequadamente e com maior modéstia. Não é seu "pior defeito", mas diga a verdade.
Não transforme um ponto negativo em positivo
Muitos livros e artigos aconselham o candidato a transformar o ponto negativo em positivo na resposta, fazendo com que uma suposta fraqueza se torne na verdade uma qualidade desejável. Alguns exemplos clássicos são “eu sou muito perfeccionista”, “acabo trabalhando demais” e “o trabalho mexe mais comigo do que deveria”.
Parece uma ideia inteligente mas na verdade é um truque antigo conhecido pela maioria dos recrutadores. Inclusive, acaba denunciando outros pontos negativos, como que você está escondendo algo. Lembre-se que esses profissionais já ouviram essa resposta várias vezes.
Mostre humildade e sinceridade
Uma das razões pelas quais um recrutador faz uma pergunta sobre os defeitos dos candidatos na entrevista de emprego é para avaliar como cada um lida com as próprias fraquezas. Fale sobre você na entrevista de forma genuína e humilde: "costumo ficar com a minha mesa de trabalho tão desorganizada que às vezes tenho dificuldades em encontrar alguns objetos", tende a funcionar melhor.
Escolha defeitos “aceitáveis” para a vaga
Ser sincero e compartilhar a fraqueza não basta: é preciso considerar como ela influenciará na percepção do recrutador sobre o candidato como um possível contratado. Nesse sentido, tenha em mente que alguns defeitos são menos graves para determinadas funções.
Por exemplo, responder "fico muito nervoso quando falo em público" é sincero, mas pode ser uma fraqueza pior do que outras quando o processo seletivo envolve uma vaga com gestão ou ensino, que requerem fortes habilidades de oratória.
Um atuário normalmente precisa saber ser analítico e prestar atenção aos detalhes, junto com uma sensibilidade comercial. A criatividade, portanto, embora seja uma das qualidades comportamentais mais desejadas, não é um requisito fundamental para essa função. Sabendo disso, uma boa resposta é: "dou muita ênfase à precisão e aos detalhes, o que me impede algumas vezes de pensar fora da caixa".
Antes da entrevista, revise a lista de habilidades exigidas e qualidades desejadas no anúncio da vaga e busque identificar quais seriam os pontos fracos. Entre seus defeitos, escolha um que não pareça decisivo para as atribuições da função. O importante é não disparar os alarmes e prejudicar as impressões do recrutador sobre você.
Não exagere para mais, nem para menos
É importante não aprofundar tanto a resposta sobre os defeitos na entrevista de emprego, como citar vários ou fazer parecer que o candidato precisa melhorar muito. Descreva sua fraqueza de forma concisa e neutra. Seja breve e evite parecer defensivo ou excessivamente negativo.
Ser considerado desqualificado para o cargo não ajuda o desempenho no processo seletivo. Querer parecer perfeito também. Certo? Por isso, também é prejudicial responder que não tem nenhuma fraqueza ou que não se lembra dela. Arrogância e desonestidade são características facilmente percebidas por recrutadores.
Dizer "não tenho nenhum defeito" ou “não lembro de nenhum defeito” como resposta provavelmente soará exagerado e hipócrita. Isso geralmente ocorre porque os candidatos não se preparam adequadamente para muitas das perguntas feitas na entrevista de emprego e acabam congelando na hora H por medo de responder “errado”.
Cite uma fraqueza que pode ser “corrigida”
Selecione uma fraqueza que seja relativamente pequena e "corrigível". Ou seja, uma característica que você pode trabalhar com trabalho e dedicação. E muitas vezes o limite está na forma de apresentá-la.
Um exemplo de defeito consertável é “fico nervoso quando falo na frente de grandes grupos”. É possível lidar com essa dificuldade por meio da prática e do aprendizado de novas habilidades comportamentais.
Por outro lado, a resposta “sou muito tímido e geralmente tenho problemas para falar abertamente nas reuniões” parece se referir a um traço fixo da personalidade e portanto mais difícil de mudar. Não há nada de errado em ser tímido, mas o recrutador pode presumir que o candidato terá problemas para colaborar com o trabalho em equipe.
Mostre que você está trabalhando sua fraqueza
Apresente seus esforços proativos para melhorar. Isso mostra que você é autoconsciente e tem o ímpeto de dar o melhor de si. Mais importante ainda, é uma prova de que a fraqueza não é um empecilho tão grande. Depois de escolher um defeito aceitável para a oportunidade de trabalho, descreva como você já deu alguns passos para melhorá-lo.
Na avaliação dos recrutadores, um bom candidato está sempre procurando maneiras de aprender e crescer profissionalmente e aqueles excelentes são os que já tomaram a iniciativa de melhorar. Use sua resposta para demonstrar sua motivação para ser o melhor no que faz. Assim é mais natural enfatizar o lado positivo dos defeitos na entrevista.
